Henkilöanalyysit
Henkilö-analyysit
Lisätietoa rekrytointipäätöksen tueksi? Toccan henkilöanalyysi on apunasi!
Haluatko varmistua, että kartoittamasi työntekijä soveltuu yritykseenne ja kaavailtuun positioon? Mistä tiedät, että hakijalla on oikeat vahvuudet hänelle kaavailtuun työtehtävään? Työnhakijan vahvuuksia ja työominaisuuksia kartoittava henkilöanalyysi auttaa kokoamaan ne tiedot, joita tarvitset rekrytointipäätöksen tueksi.
Toccan henkilöanalyysi on ratkaisusi, kun haluat lisätietoa potentiaalisesta työnhakijasta ja arvion hänen vahvuuksistaan sekä kehittämiskohteistaan työympäristössä. Henkilöanalyysi onkin ennen kaikkea lisätyökalu yrityksesi rekrytointipäätöksiin ja henkilöstöjohtamiseen.
Miten henkilöanalyysi suoritetaan?
Henkilöanalyysimme suoritetaan verkossa. Analyysiin suorittaminen on käyttäjälleen hyvin yksinkertainen, eikä vaadi pitkiä perehdytyksiä tai nojatuoli-istuntoja. Tulokset käymme aina läpi analyysin suorittaneen henkilön kanssa, ja hän saa tulokset myös kirjallisesti talteen.
Analyysi kertoo henkilön käyttäytymistä, vahvuuksista ja kehittymistarpeista. Analyysin avulla saadaan kattava raportti mm. henkilön ”työminästä” sekä toimintatavoista työssä ja stressitilanteissa. Näistä saadaan viitteitä tehtävässä menestymiselle ja mahdollisia työkaluja esihenkilöille perehdytykseen ja tiiminrakentamiseen.
Henkilöanalyysi antaa loistavia lisätyökaluja henkilöstöjohtamiseen tai työyhteisön kehittämiseen.
Henkilöanalyysin hyödyt työnhakijalle ja yritykselle
Henkilöanalyysimme tarjoaa rekrytoivalle yritykselle arvokasta tietoa hakijan vahvuusalueista ja kehityskohteista. Analyysi luo hyvän pohjan perehdytykselle ja työn organisoinnille, jonka varaan työuraa organisaatiossa voidaan rakentaa. Uusien rekrytointien lisäksi analyysillämme voidaan kartoittaa olemassa olevan henkilöstön vahvuuksia ja kehitystarpeita.
Lähtökohtamme Toccalla on, että henkilöanalyysi ei ole koskaan hyödyksi vain työnantajalle. Lähdemme aina liikkeelle siitä, että analyysistä on jatkossa apua myös arvioitavalle henkilölle itselleen. Näin hakija voi tunnistaa, kehittää ja hyödyntää jatkossa omia vahvuuksiaan.
