Jopa 18 sähköalan ammattilaista hetkessä työmaille – BT Sähkö luottaa Toccan henkilöstövuokrauksen palveluihin
Vuoden 2026 alussa sähköurakoitsija BT Sähköllä oli edessään myönteinen, joskin vaativa tilanne. Töitä riitti enemmän kuin omilla resursseilla pystyttiin toteuttamaan. Kasvava tilauskanta ja samanaikaiset urakat edellyttivät, että omien asentajien rinnalle saatiin nopeasti lisää osaavia ammattilaisia.
Ratkaisu löytyi henkilöstöpalvelukumppani Tocca Groupista, jonka kautta BT Sähkön käyttöön löytyi kiireisimpien kuukausien aikana lähes 20 sähköalan ammattilaista.
”Olemme löytäneet Toccan kautta juuri sellaisia tekijöitä, joita tarvitsemme. Yhteistyön edetessä Tocca on oppinut tunnistamaan hyvin, millainen työntekijäprofiili sopii juuri meidän työmaillemme”, BT Sähkön toimitusjohtaja Kimmo Pulliainen kertoo.
Toccan henkilöstövuokraus auttaa varmistamaan, että BT Sähköllä on osaavaa työvoimaa saatavilla oikeaan aikaan. Akuutista resurssitarpeesta alkanut yhteistyö on samalla muodostunut joustavaksi tavaksi tasata työmäärän vaihteluita.
”Jos lähtisimme rekrytoimaan kaikki tekijämme itse, liittyisi siihen aina enemmän riskiä. Henkilöstövuokraus antaa mahdollisuuden kasvaa hallitusti ja reagoida nopeasti silloin, kun töitä tulee paljon”, BT Sähkön projektinjohtaja Kim Matula jatkaa.
BT Sähkön toimitusjohtaja Kimmo Pulliainen (vas.), Toccan myyntipäällikkö Ilkka Nikkinen ja BT Sähkön projektinjohtaja Kim Matula ovat rakentaneet yhteistyöstä pitkäjänteisen kumppanuuden, joka tukee yrityksen kasvua ja työmaiden resurssitarpeita.
Vaativat liiketilakohteet edellyttävät ammattitaitoisia asentajia
Vuonna 2020 perustettu BT Sähkö toteuttaa sähköurakointia laajasti Etelä-Suomen alueella. Yrityksen osaaminen painottuu liiketilojen sähkösaneerauksiin, myymäläkohteiden sähköistyksiin sekä niiden huolto- ja kunnossapitotöihin.
”Toteutamme esimerkiksi myymäläkohteita käytännössä alusta loppuun saakka maanrakennusvaiheesta valaistuksi ja käyttövalmiiksi kokonaisuudeksi”, Pulliainen valottaa.
Nopean kasvun myötä myös yrityksen henkilöstötarpeet vaihtelevat voimakkaasti. Kun käynnissä on useita rakennushankkeita samanaikaisesti, uusia osaajia voidaan tarvita työmaille hyvinkin lyhyellä varoitusajalla.
”Henkilöstövuokrauksessa meille tärkeintä on ollut löytää oikeanlaisia tekijöitä. Toccan kanssa olemme pystyneet kertomaan suoraan, millaista asentajaa haemme. Tämän jälkeen osumatarkkuus on ollut todella hyvä”, Pulliainen kertoo.
Resurssivaje yhteistyön käynnistäjänä
”Meillä oli vuoden 2026 alussa käynnissä neljä isoa projektia yhtä aikaa eri puolilla Etelä-Suomea. Silloin tarvitsimme nopeasti lisää tekijöitä työmaille”, Pulliainen muistelee.
Tuolloin projekteja toteutettiin samanaikaisesti muun muassa Lahdessa, Riihimäellä, Keravalla ja Helsingissä. Laaja toiminta-alue kasvatti henkilöstötarvetta entisestään.
Toccan myyntipäällikkö Ilkka Nikkisen mukaan vastaava tilanne on henkilöstöpalvelualalla hyvin tyypillinen.
”Monesti yhteistyö kanssamme lähtee liikkeelle siitä, että asiakkaalla on akuutti resurssivaje ja tarve saada osaajia nopeasti työmaille. Silloin meidän tehtävämme on vastata siihen mahdollisimman nopeasti ja laadukkaasti.”
Tocca onnistui reagoimaan BT Sähkön tarpeeseen nopeasti, ja yhteistyö laajeni lyhyessä ajassa useille työmaille. Kiireisimmillään Toccan kautta työskenteli BT Sähkön kohteissa samanaikaisesti jopa 18 vuokratyöntekijää.
Määrä oli merkittävä suhteessa BT Sähkön omaan henkilöstöön.
”Parhaimmillaan vuokratyöntekijöitä oli enemmän kuin meidän omia asentajia”, Pulliainen naurahtaa.
BT Sähkön henkilöstötarpeet ja työmaiden tilanteet käydään läpi avoimesti ja suoraviivaisesti. Tiivis yhteydenpito ja säännölliset tapaamiset auttavat varmistamaan, että Tocca löytää BT Sähkölle tarvittavat osaajat oikeaan aikaan.
Oikea osaaminen ja asenne ratkaisevat
BT Sähkön työmailla ammattitaito on luonnollisesti tärkeää, mutta pelkkä tekninen osaaminen ei riitä. Projektinjohtaja Kim Matulan mukaan hyvältä sähköasentajalta vaaditaan myös oikeanlaista asennetta.
”Ammattitaidon lisäksi arvostamme sitä, että töihin tullaan tekemään töitä. Pitää olla tekemisen meininki.”
Pulliainen ja Matula kuvailevat BT Sähkön yrityskulttuuria nuorekkaaksi, ahkeraksi ja käytännönläheiseksi. Se on vaikuttanut myös siihen, millaisia osaajia Tocca on etsinyt heidän työmailleen.
”Olemme oppineet tunnistamaan hyvin, millainen työntekijäprofiili sopii juuri BT Sähkölle. Osaamisen lisäksi etsimme henkilöitä, jotka istuvat heidän toimintakulttuuriinsa”, Nikkinen kertoo.
Pulliaisen ja Matulan mukaan Tocca on onnistunut erityisen hyvin löytämään heidän työmailleen sopivia osaajia. Tässä myös Toccan oma yrityskulttuuri ja arvomaailma ovat olleet eduksi.
”Aiemmin hyvän asentajan löytyminen oli enemmän poikkeus kuin sääntö. Toccan kanssa ihmettelimme jo alkuvaiheessa, että lähes kaikki työmaille tulleet asentajat olivat ammattimiehiä. He ovat myös sulautuneet hyvin osaksi meidän omaa työporukkaamme”, Matula kertoo.
Nopea reagointi pitää projektit aikataulussa
Matula korostaa, että yksi yhteistyön merkittävimmistä hyödyistä on ollut Toccan kyky reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin.
Sähkö- ja rakennusalalla tilanteet voivat muuttua päivissä – jopa tunneissa. Silloin osaavien tekijöiden saatavuudella on suora vaikutus työmaiden etenemiseen.
”On ollut tilanteita, joissa olemme joutuneet soittamaan illalla Ilkalle ja kertoneet tarvitsevamme seuraavaksi aamuksi lisää tekijöitä työmaalle. Tocca on silloinkin pystynyt järjestämään apua todella lyhyellä varoitusajalla”, Matula kertoo ja jatkaa:
”Toccalla on laaja ammattiosaajien verkosto. Kun olemme kertoneet, millaista osaajaa tarvitsemme, ehdokkaita on löytynyt nopeasti. Lisäksi olemme voineet keskustella suoraan asentajien kanssa ennen työn alkua. Tämä on auttanut meitä varmistumaan, että henkilö sopii juuri kyseiseen tehtävään.”
Nopeuden lisäksi BT Sähkö arvostaa yhteistyön avoimuutta.
”Viestintä Toccan kanssa on ollut alusta asti todella rehellistä ja suoraa. Pystymme puhumaan avoimesti siitä, millaisia osaajia tarvitsemme ja myös antamaan palautetta puolin ja toisin”, Pulliainen pohtii.
Nikkisen mukaan avoin keskustelu onkin onnistuneen henkilöstövuokrauksen tärkeimpiä kulmakiviä.
”Mitä paremmin tunnemme asiakkaan toimintatavat, työmaat ja yrityskulttuurin, sitä paremmin onnistumme löytämään oikean henkilön oikeaan paikkaan. Samalla pystymme tarjoamaan työntekijöille sellaisia työtehtäviä, joissa heidän osaamisensa pääsee parhaiten esiin”, Nikkinen sanoo.
Henkilöstövuokraus tukee kasvua riskittömästi
BT Sähkö näkee henkilöstövuokrauksen ennen kaikkea työkaluna hallita kasvua epävarmassa markkinatilanteessa. Rakennus- ja talotekniikka-ala elävät suhdanteiden mukana, eikä tulevien kuukausien työtilannetta ole aina mahdollista ennustaa tarkasti.
Pulliaisen mukaan mallin keskeinen hyöty on sen joustavuus.
”Kun töitä on paljon, pystymme kasvattamaan resursseja nopeasti. Jos markkinatilanne muuttuu, emme ole samalla tavalla sidottuja suuriin henkilöstöriskeihin.”
Henkilöstövuokrauksen etuna on myös se, että työnantajavelvoitteet jäävät henkilöstöpalvelukumppanin vastuulle. Tocca vastaa rekrytoinnista, työsuhdehallinnosta, työnantajavelvoitteista sekä työntekijöiden saatavuudesta, jolloin BT Sähkö voi keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa ja projektien toteuttamiseen.
Nikkinen kuvaileekin henkilöstöpalveluyrityksen roolia ennen kaikkea kasvun mahdollistajana.
”Parhaimmillaan olemme asiakkaalle kiireapu, rekrytointikumppani ja riskitön kasvun mahdollistaja samassa paketissa.”
Olemme löytäneet Toccan kautta juuri sellaisia tekijöitä, joita tarvitsemme
Henkilöstövuokrauksessa meille tärkeintä on ollut löytää oikeanlaisia tekijöitä. Toccan kanssa olemme pystyneet kertomaan suoraan, millaista asentajaa haemme. Tämän jälkeen osumatarkkuus on ollut todella hyvä.
Katse tulevaisuuden yhteistyössä
Kysyttäessä, mitkä kolme sanaa kuvaavat yhteistyötä Toccan kanssa parhaiten, vastaus tulee Matulalta nopeasti.
”Nopea, luotettava ja asiakaspalveluhenkinen. Ja jos saa sanoa neljännenkin, niin hauska!”
Viimeinen toteamus kertoo paljon yhteistyön luonteesta. Alkuperäinen, hetkellinen resurssiapu on lyhyessä ajassa kehittynyt tiiviiksi ja pitkäjänteiseksi mutta samalla rentohenkiseksi kumppanuudeksi.
Pitkäjänteisyydestä puolestaan kertoo myös se, että yhteistyön seuraava vaihe on ennakoitavuuden lisääminen. Molemmat osapuolet näkevät, että entistä tiiviimpi yhteistyö mahdollistaa paremman suunnittelun ja laadukkaammat rekrytoinnit.
”Tavoitteena on syventää yhteistyötä ja päästä ennakoimaan tarpeita entistä paremmin. Silloin pystymme tarjoamaan asiakkaalle parhaat mahdolliset osaajat oikeaan aikaan”, Nikkinen sanoo.
Keskusteluissa on noussut esiin myös niin sanottu hybridimalli, jossa parhaat vuokratyöntekijät voisivat ajan myötä siirtyä BT Sähkön omille kirjoille.
Toccan henkilöstövuokraus on ollut BT Sähkölle arvokas palvelu sekä kiireavun että kasvun tukena. Pulliainen suosittelee Toccan palveluita erityisesti yrityksille, joiden työtilanne vaihtelee tai jotka haluavat kasvaa hallitusti ilman suurta rekrytointiriskiä.
”Henkilöstövuokraus on ollut meille helppo, nopea ja riskitön tapa saada oikeat ihmiset oikeisiin paikkoihin. Toccalla on laaja verkosto, hyvät rekrytoijat ja ennen kaikkea kyky löytää sellaisia tekijöitä, jotka oikeasti sopivat meidän työmaillemme.”
