”Tätä työtä tehdään sydämellä” – tällaista pääluottamusmiehen työ on Tocca Groupilla
Pääluottamusmies Mikko Kärmeniemi on tärkeä linkki Tocca Groupin johdon ja työntekijöiden välillä. Kärmeniemi edustaa Toccalla lähes kahtasataa työntekijää ja toimii sillanrakentajana työnantajan ja henkilöstön välillä. Hänen tehtävänsä on varmistaa, että jokaista toccalaista kohdellaan tasa-arvoisesti ja että he saavat tarvittaessa tukea työhön liittyvissä ongelmatilanteissa.
Tocca Groupilla vuodesta 2024 työskennelleellä Kärmeniemellä on taustallaan lähes 30 vuoden kokemus eri työtehtävistä. Myyntitehtävistä alkanut työura on vuosien varrella johtanut rakennusalalle – ja lopulta henkilöstöpalvelualan työntekijäksi.
”Ensimmäinen rakennusalan työpaikkani oli maanrakennuspuolella. Tein sadevesi- ja salaojalinjoja sekä uusiin että saneerauskohteisiin. Lisäksi minulla on noin yhdeksän vuoden kokemus henkilöstöpalvelualan toimihenkilöpuolelta mm. työvoiman rekrytoinnista rakennusalalle.”
Tällä hetkellä Kärmeniemi työskentelee 50-prosenttisesti rakennusalan tehtävissä ja 50-prosenttisesti pääluottamusmiehenä.
Sillanrakentajana työnantajan ja työntekijöiden välillä
Kärmeniemi aloitti Tocca Groupin pääluottamusmiehenä loppuvuodesta 2024. Hänellä on kuitenkin jo ennestään vankka kokemus työsuojelun parista.
”Työskentelin reilun kuuden vuoden ajan työsuojeluvaltuutettuna. Arvostan molempia tehtäviä erittäin paljon. Erityisesti rakennusala ja monet muut toimialat olisivat melkoinen villi länsi ilman selkeitä sääntöjä ja niitä valvovia henkilöitä”, Kärmeniemi toteaa.
Pääluottamusmiehenä Kärmeniemen rooliin kuuluu toimia välikappaleena työnantajan ja työntekijöiden välillä – tai kuten hän itse kuvailee, ”tietynlaisena liimana yrityksen sisällä.”
”Pääluottamusmiehen työ on paljon muutakin kuin sääntöjen valvontaa. Ennen kaikkea kyse on kaikkia osapuolia hyödyttävästä yhteistyöstä ja sen edistämisestä.”
Työntekijöiltä tulleet tiedustelut ovat Kärmeniemen mukaan olleet tähän asti pääosin yksinkertaisia. Moni kollega on kuitenkin jo kertonut pitävänsä tärkeänä sitä, että heidän joukostaan löytyy edunvalvoja, jonka puoleen voi tarvittaessa kääntyä.
”Toccalla on esimerkiksi paljon nuoria työntekijöitä, joita olen auttanut alkuvuodesta muun muassa palkanmaksuun, veroprosentteihin ja lisiin liittyvissä kysymyksissä.”
Ammattiliitot ovat pääluottamusmiehen tärkeä kumppani
Kärmeniemen työpäivään kuuluu myös tiivistä yhteistyötä ammattiliittojen kanssa. Monipuolinen työkokemus on osoittautunut arvokkaaksi – vaikka eri alojen työehtosopimusten tulkinta tuokin yhä ajoittain haasteita.
Toccan kaltaisessa henkilöstöpalveluyrityksessä on työntekijöiltä useilta eri aloilta, kuten matkailu- ja ravintola-alalta, logistiikka-alalta sekä erilaisilta teollisuudenaloilta. Siksi he kuuluvat myös moniin eri ammattiliittoihin.
”Eri työehtosopimusten alla työskentelevien asioiden tarkistaminen on ajoittain kuormittavaa, joskin kuuluu olennaisena osana tähän tehtävään.”
Tässä Kärmeniemi kiittelee ammattiliitoilta saatavaa proaktiivista tukea – sekä toisaalta myös tiivistä yhteistyötä Toccan toimihenkilöiden kanssa.
”Pystyn varmistamaan ammattiliitoilta monia asioita tarvittaessa jo ennalta, ennen kuin asioita lähdetään toteuttamaan.”
Yhden huomion Kärmeniemi on kuitenkin ensimmäisten kuukausien aikana tehnyt:
”Minun ei ole tarvinnut hoitaa ensimmäistäkään tapausta, joka kohdistuisi nimenomaisesti Toccaan yrityksenä. Se kertoo mielestäni paljon työnantajasta, jonka riveissä työskentelee lähes kaksisataa eri alojen työntekijää.”
Alan yritysten vahvuudet ovat jatkuvuudessa
Leijonanosa Tocca Groupin työntekijöistä työskentelee eri rakennusalan projekteissa.
Rakennusalan erityispiirteisiin kuuluvat työn sesonkiluonteisuus ja äkilliset muutokset työvoiman tarpeessa: työmaat voivat päättyä suunniteltua aiemmin tai jatkua odotettua pidempään. Tämä tuo omat haasteensa, jotka näkyvät myös pääluottamusmiehen arjessa.
”Työmaan valmistuessa kaikkien toive on luonnollisesti se, että työntekijöille löydetään nopeasti uusia töitä. Työn jatkuvuus vaikuttaa suoraan työntekijöiden luottamukseen työnantajaa kohtaan”, Kärmeniemi toteaa.
Juuri tässä henkilöstöpalvelualan yritykset, kuten Tocca Group, ovat vahvoilla. Kärmeniemen mukaan Tocca pystyy tarjoamaan työntekijöilleen uuden työmaan nopeasti, vaikka työt edellisessä kohteessa loppuisivatkin.
Samalla hän näkee vakauden yhtenä syynä siihen, miksi Tocca voi – ja myös haluaa – työllistää työntekijöitään enenevissä määrin vakituisesti määräaikaisuuksien sijaan.
”Lyhyet määräaikaisuudet tuovat aina mukanaan epävarmuutta. Mitä enemmän yrityksessä on epävarmuutta, sitä enemmän se näkyy myös minulle tulevissa yhteydenotoissa”, Kärmeniemi pohtii.
Kärmeniemi huomauttaa myös siitä, miten henkilöstöpalvelualan työhön liitetään toisinaan turhia ennakkoluuloja, kuten oletuksia siitä, että alan yritykset eivät noudattaisi työehtosopimuksia. Hänen mukaansa tilanne on kuitenkin päinvastainen.
”Oma kokemukseni on, että henkilöstöpalvelualan yritykset noudattavat työehtosopimuksia jopa keskimääräistä huolellisemmin. Tämä saattaa olla yksi syistä, miksi monet työntekijät haluavat mielellään Toccan kaltaisen yrityksen työnantajaksi”, Kärmeniemi summaa.
Avoin ilmapiiri tukee koko työyhteisöä
Toccan työntekijämäärä on kasvanut viime vuosina merkittävästi. Samalla yhtiössä havaittiin tarve nimetä työyhteisöön pääluottamusmies.
Kärmeniemi nostaa valintaprosessista esiin yksityiskohdan, joka ei välttämättä näy ulospäin:
”Kuvaavaa on se, että Tocca oli pääluottamusmiestä valittaessa aloitteellinen osapuoli. Työnantajaosapuoli toivoi ja kannusti työntekijöitä valitsemaan itselleen keskuudestaan edustajan.”
Kärmeniemen mukaan tämä kertoo paljon yrityksen asenteesta ja halusta varmistaa, että työntekijöiden ääni tulee varmasti kuulluksi ja oikeuksista pidetään kiinni. Avoin ja kunnioittava ilmapiiri sujuvoittaa myös hänen työtään pääluottamusmiehenä.
”Toisten kunnioittamista ja oikeudenmukaisuutta ei suotta ole kirjattu yrityksen arvoihin. Toimihenkilöiden oma asenne työntekijöitä kohtaan on varmasti yksi vaikuttava tekijä siinä, että tällaiseen remmiin on helppo tulla mukaan.”
Rakennusalan ammattilaisena Kärmeniemi painottaa myös perusasioiden merkitystä. Työvälineiden, -varusteiden ja -olosuhteiden on aina oltava kunnossa.
”Tässä Tocca on ollut kiitettävällä tasolla säntillinen. Puutteet ja epäkohdat pistetään epäröimättä kuntoon. Se on varmasti suurimpia syitä, miksi olen kuullut Toccasta työntekijöiltämme pääosin positiivista palautetta.”
Kohti kasvuntäyteistä tulevaisuutta
Tocca Group kasvaa juuri nyt vauhdilla. Tammikuun lopussa yhtiö laajensi toimintaansa Pohjois-Pohjanmaalle. Helmikuussa vuorossa on Tampere.
Kärmeniemi tietää, että kasvun myötä myös hänen roolinsa pääluottamusmiehenä laajenee.
”Yrityksen johto tekee oikeita asioita. Kun pidämme yhdessä huolen siitä, että työntekijöiden olot ovat mahdollisimman hyvät, kaikki pystyvät tekemään kentällä parhaansa. Ja kun kentällä toimitaan tehokkaasti, on yhtiöllä palkkapäivänä rahaa, jota maksaa työntekijöille.”
Kärmeniemen kommenteista huomaa myös, että ne eivät rajoitu vain Tocca Groupin sisäisiin kysymyksiin. Luottamustehtävät ovat avanneet hänelle laajemman näkymän työelämään ja sen kehittämistarpeisiin myös oman työyhteisön ulkopuolella.
”Tätä työtä tehdään sydämellä. On tärkeää, että olemme kiinnostuneita hakemaan tietoa ja auttamaan toisia. Näin voimme yhdessä varmistaa, että työpaikat – niin meillä kuin muualla – pysyvät työntekijöiden luottamuksen arvoisina”, ja kiteyttää:
”Toivon, että luottamusmies- ja työsuojelutoimintaan olisi jatkossa yhä enemmän kiinnostuneita. Hyvät tekijät varmistavat, että työntekijöiden oikeudet ja olot pysyvät jatkossakin kunnossa.”